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Presentación sobre 10 requisitos legales que todo empleador debe saber para manejar preocupaciones laborales. Los empleadores aprenderán sobre las mejores prácticas al contratar a nuevos empleados, los nuevos requisitos de descanso laboral por razones de enfermedad en Oregón, las tendencias comunes de litijio legal y las nuevas leyes aprobadas por la Legislatura de Oregon.

  • Mejor entendimiento de las leyes aplicables a los empleadores
  • Mejor preparación para dirigir los problemas de empleados
  • Como Cumplir con los requisitos legales de Oregon

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*CCB clase acreditada de educación continua


Top 10 Requirements and Best Practices Employers Need To Know

Presentation on the top 10 legal requirements that all employers need to know to address employment concerns. Employers will learn about best practices when hiring new employees, requirements for sick leave in Oregon, current trends in litigation, and new laws passed by the Oregon Legislature.

  • Better understanding of the laws applicable to employers
  • Better prepared to address employee issues
  • Comply with legal requirements

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*CCB continuing education accredited class


Sponsor: 

Pacific Northwest Regional Council of Carpenter

 

 

 

 

Presentador/  Speaker:

Sam Hernandez  |  K&L Gates LLP

Sam Hernández enfoca su práctica en derecho laboral y pleitos litigacion comerciales. Maneja todos los aspectos del litigio, incluyendo mediaciones, arbitrajes obligatorios, mociones, audiencias y juicios en tribunales Estatales y Federales. Defiende a los empleadores que enfrentan acosos de salarios y horas, acosos, represalias, discriminación, denunciantes y apropiación indebida de reclamos de secretos comerciales. También ayuda a las empresas a resolver sus pleitos comerciales con competidores, clientes, proveedores y propietarios en incumplimiento de contrato, traspaso a bienes inmuebles e incumplimiento de reclamos restrictivos del pacto.

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Sam Hernandez focuses his practice on employment law and complex commercial litigation. He handles all aspects of litigation including mediations, mandatory arbitrations, motions, hearings, and trials in both state and federal courts. He defends employers faced with wage and hour, harassment, retaliation, discrimination, whistleblower, and misappropriation of trade secret claims. He also helps companies resolve their business disputes with competitors, clients, vendors, and property owners in breach of contract, trespass to real property, and breach of restrictive covenant claims.

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